¿Qué evidencia se necesita para una demanda por lesión cerebral traumática en Ohio?

Los residentes de Ohio que quedan discapacitados permanentemente pueden ser elegibles para solicitar el Ingreso de Seguro Social por Incapacidad (SSDI) o el Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI) a través del gobierno federal. Estos programas brindan un beneficio mensual y acceso a un seguro médico para personas que no pueden trabajar debido a una discapacidad física o mental.

Desafortunadamente, la Administración del Seguro Social niega un gran porcentaje de solicitudes de SSDI y SSI. Recibir beneficios federales por discapacidad a largo plazo e ingresos suplementarios a menudo requiere luchar a través de múltiples apelaciones. Una persona discapacitada puede incluso tener que ir a la corte para obtener beneficios.

Los abogados de discapacidad del Seguro Social con sede en Columbus y Barkan Meizlish, LLP, han asesorado y representado a los solicitantes de SSDI y SSI de todo Estados Unidos desde 1960. De hecho, fuimos de los primeros en centrarnos en ayudar a los miembros más vulnerables de la sociedad a asumir El programa de discapacidad de la Seguridad Social.

Ejemplos de negligencia en la lesión cerebral traumática

Cada caso requiere su propia evidencia específica, pero es posible proporcionar ejemplos generales. Por ejemplo, un conductor que causa un accidente automovilístico que deja a una persona en otro vehículo que sufre un TBI sería negligente o imprudente. Del mismo modo, un paciente que sufre una pérdida de oxígeno durante una cirugía podría deberse a la negligencia de un anestesiólogo.

Es importante destacar que los tribunales de Ohio reconocen el principio legal de negligencia comparativa. Esto significa que, para tener éxito con un reclamo de seguro o una demanda civil, una víctima de TBI solo necesita demostrar que el acusado tiene el 51 por ciento o más de la responsabilidad de infligir una lesión cerebral. La compensación puede reducirse para reflejar la cantidad de responsabilidad compartida por la víctima.

Mostrando que un acto negligente o imprudente infligió una lesión cerebral

La evidencia de que una persona sufrió una lesión cerebral traumática puede ser muy clara. Por ejemplo, casi nadie dudará de que una caída o un choque causado por un camionero que resulte en una fractura de cráneo podría dañar gravemente el cerebro de una persona. Del mismo modo, una persona que se paraliza o necesita ayuda con las actividades de la vida diaria (levantarse y levantarse de la cama, cepillarse los dientes, vestirse) debe experimentar un empuje mínimo cuando afirma que sufre una lesión cerebral traumática.

Sin embargo, las lesiones cerradas en la cabeza pueden generar preguntas de los representantes y jurados de las compañías de seguros. En un caso en que puedan surgir dudas legítimas sobre la existencia de una lesión cerebral traumática, la persona que presenta una demanda o demanda de seguro puede confiar en:

  • Diagnósticos de médicos y especialistas médicos como neurólogos;
  • Evaluaciones de terapeutas ocupacionales y expertos vocacionales;
  • Exámenes por psicólogos y psiquiatras;
  • Testimonio de amigos, familiares y compañeros de trabajo.

Statements made by the people who know the TBI victim best will carry a lot of weight. The changes a person undergoes following a TBI can be profound even if they are not immediately apparent.

TBI symptoms can include, but are not limited to:

  • Dolores de cabeza;
  • Hormigueo y entumecimiento en diferentes partes del cuerpo;
  • Cambios de humor que abarcan toda la gama, desde profundas depresiones hasta furias incontrolables;
  • Dificultades para formar y retener nuevos recuerdos;
  • Problemas para entender y comunicar ideas; and
  • Problemas para recordar cuidarse, por ejemplo, comiendo y bañándose.

Los seres queridos y los compañeros cercanos pueden hablar poderosamente sobre estos síntomas de TBI a menudo ocultos que también los afectan.

Asistencia de un abogado de Ohio TBI

Nuestra experiencia en asesorar y representar a las víctimas de TBI en Columbus y en todo el estado de Ohio es que las compañías de seguros tratarán de minimizar o negar acuerdos incluso por las lesiones cerebrales más obvias. Esta desafortunada realidad hace que reunir, organizar y presentar evidencia clara y convincente de los expertos y las personas que viven y trabajan con la víctima de lesión cerebral sea doblemente importante.

Si usted o su familia necesitan ayuda con un caso de TBI, informe a nuestros abogados de lesiones cerebrales traumáticas de Columbus cómo podemos ayudarlo. Ofrecemos consultas gratuitas sobre todo tipo de reclamos por lesiones personales, y tomamos citas en línea. También puede hablar con un abogado en Barkan Meizlish, LLP, llamando al (614) 221-4221.

Ley de derechos salariales que prevalece en Ohio

¿Cuál es el salario prevaleciente en Ohio?

Al completar el trabajo contratado con el gobierno, la mayoría de los trabajadores, trabajadores y comerciantes calificados tienen derecho al salario prevaleciente.

Los salarios predominantes son establecidos por las industrias reguladoras gubernamentales y están determinados por el tipo de comercio y ocupación para el proyecto de obras públicas. Si está trabajando en un proyecto de construcción pública en el estado, entonces debe comprender los derechos salariales que prevalecen en Ohio.

Un abogado de salarios prevalecientes de Ohio, como los de Barkan Meizlish LLP, puede ayudarlo a comprender completamente los estándares salariales vigentes que existen. Si está involucrado en un proyecto de obras públicas en cualquier capacidad y tiene preguntas sobre los estándares salariales vigentes, no dude en ponerse en contacto con los abogados de salarios prevalecientes en Barkan Meizlish, LLP.

Fundamentos de salarios prevalecientes

El Capítulo 4115 del Código Revisado de Ohio define el salario prevaleciente y cuándo debe aplicarse.

Si una agencia gubernamental estatal o local contrata contratistas privados para completar un proyecto de construcción, deben pagar el salario prevaleciente.

El salario prevaleciente debe reflejar el valor total en dólares por hora de:

    • Pensión
    • Programas de aprendizaje
    • Otros beneficios complementarios contractualmente obligados.
    • Pago por hora
    • Vacaciones y vacaciones pagadas
    • Seguro de salud
    • Seguro de vida

Los contratistas solo pueden reclamar una exención del pago del salario vigente si el proyecto cuesta menos de $ 250,000 para completar.

Cumpliendo con el salario prevaleciente de Ohio

Los salarios prevalecientes cambian cada dos años según los acuerdos de negociación colectiva entre varios sindicatos y una organización gubernamental. Como resultado, el salario prevaleciente difiere para cada tipo de persona con oficios calificados y en diferentes localidades. Esto significa que un albañil en un proyecto de obras públicas en el Condado de Summit recibirá un salario prevaleciente diferente al de un albañil en el Condado de Franklin. Los dos comerciantes también pueden tener salarios diferentes si forman parte de sindicatos diferentes.

Éstos son algunos de los comerciantes sindicalizados cubiertos por la ley de salarios vigente:

    • Caldereros
    • Albañiles
    • Masones de cemento
    • Acabadores de paneles de yeso
    • Electricistas
    • Instaladores e inspectores de ascensores.
    • Vidrieros
    • Aisladores
    • Herreros
    • Obreros
    • Los pintores
    • Yeseros
    • Fontaneros
    • Techadores
    • Trabajadores de chapa
    • Instalador de rociadores

Horas extras pagadas bajo la legislación de salarios prevalecientes

Todos los trabajadores, incluso aquellos que no están sujetos a la legislación salarial vigente, están sujetos a pago de horas extra a una tasa de 1.5 veces su salario prevaleciente. Esto se aplica a todos los empleados no exentos que superen las 40 horas en una semana laboral determinada. Aunque su tasa de pago base es generalmente más alta que la de los empleados no sindicalizados, los comerciantes cubiertos por la legislación salarial vigente también tienen derecho a pago por horas extra.

Contáctenos

Si usted es parte de un proyecto de construcción de obras públicas en cualquier faceta, debe comprender sus derechos según la ley de salarios prevaleciente de Ohio. Nuestro dedicado personal legal profesional puede ayudarlo a responder cualquier pregunta sobre los salarios vigentes u otros asuntos relacionados con el trabajo. Los abogados de salarios prevalecientes de Columbus con Barkan Meizlish, LLP son expertos y tienen experiencia en ayudar a los clientes a navegar por las leyes de salarios para construir un caso en contra de un empleador que no les paga el salario legal. La recopilación de documentación a través de recibos de pago, estados de cuenta bancarios y tarjetas de tiempo puede ser una tarea difícil de realizar solo, así que no dude en ponerse en contacto con nuestros abogados especializados en salarios en Ohio para revisar su caso y brindarle una consulta gratuita.

Etiquetas: Ohio Derechos de Salario Prevalecientes, Salario Prevaleciente Ohio 2018

¿Puede mi empleador despedirme por presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Ohio?

En una palabra, no.

En realidad, sucede.

Las leyes federales y estatales prohíben que las empresas y sus gerentes castiguen a los empleados que presentan reclamos para obtener los beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, los empleados lesionados o enfermos tienen razones para preocuparse por represalias en el lugar de trabajo en Ohio. Cuando esto ocurre, el empleado afectado tiene derecho a, en virtud de las disposiciones de las leyes como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Act ), buscar una liquidación de compensación para trabajadores por represalia.

Cómo reconocer las represalias en el lugar de trabajo

A las empresas no les gusta ser nombradas en reclamos de compensación para trabajadores. Además de elevar los costos de los seguros, los informes de accidentes en el lugar de trabajo requieren investigaciones que dejen a las empresas abiertas a sanciones y requisitos reglamentarios para cambiar la forma en que opera una empresa. Con demasiada frecuencia, la ira y la frustración por tales consecuencias se redirigen ilegalmente hacia el empleado que sufrió y llamó la atención por condiciones de trabajo inseguras.

La represalia contra los trabajadores se da de muchas formas. Un empleado que vuelve a trabajar después de presentar una reclamación puede enfrentar

Despido;
Degradación;
Recortes salariales y de beneficios;
Reasignación a un trabajo sucio, peligroso o de bajo estado;
Insultos y bullying; y/o
Asaltos físicos.

¿Qué hacer cuando se producen represalias?

No siempre es obvio cómo probar que las represalias en el lugar de trabajo están directamente relacionadas con la búsqueda de beneficios de compensación para trabajadores. Consultar con un miembro de confianza del equipo de recursos humanos o un supervisor interesado para aclarar lo que está sucediendo puede ser un buen primer paso. También es importante documentar las acciones que se sienten o se identifican como represalias. En algún momento, hablar confidencialmente con un abogado de derechos de empleado le brindará tranquilidad y conocimiento sobre cómo poner fin a las represalias o responsabilizar al empleador por permitir represalias.

Un acuerdo de represalia de compensación de trabajadores generalmente incluye una compensación por pago retroactivo, pago anticipado y angustia emocional. Si un caso va a juicio, un jurado también está facultado para otorgar daños punitivos y ordenar al demandado a que pague los honorarios de abogado del empleado. Los daños punitivos son multas no penales que pretenden penalizar las infracciones y servir de ejemplo a otras compañías que podrían maltratar a las personas que solicitan beneficios de compensación para trabajadores.

Varios abogados de Barkan Meizlish, LLP, se dedican a ayudar a sus compatriotas de Ohio a obtener beneficios de compensación para trabajadores. Estos abogados, que trabajan en cada una de nuestras oficinas en Columbus, Cleveland y Marietta, ofrecen consultas gratuitas en todo el estado y toman citas en línea. Los empleados con inquietudes sobre violaciones de sus derechos también pueden obtener respuestas llamando al (614) 221-4221.

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